追尋- 存在職業(yè)使命匹配對創(chuàng)新行為的影響機(jī)制

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摘 要 基于工作使命和資源保存理論，探討了追尋- 存在職業(yè)使命匹配對創(chuàng)新行為的作用機(jī)制。對985 名科技研發(fā)人員進(jìn)行問卷調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）在匹配一致條件下，高追尋- 高存在職業(yè)使命匹配比低追尋- 低存在匹配對創(chuàng)新行為和踐行職業(yè)使命的促進(jìn)作用更強(qiáng)；在匹配不一致條件下，低追尋- 高存在職業(yè)使命匹配比高追尋- 低存在匹配對創(chuàng)新行為和踐行職業(yè)使命的正向影響更強(qiáng)；與匹配不一致相比，當(dāng)二者匹配一致更能增加個體的創(chuàng)新行為和踐行職業(yè)使命。（剩余18273字）