大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理變革及創(chuàng)新研究

摘要：文章首先探討了大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理的特征及變革價(jià)值，接著分析了大數(shù)據(jù)時(shí)代事業(yè)單位人力資源管理存在的問(wèn)題，并提出了事業(yè)單位實(shí)施人力資源管理變革與創(chuàng)新的策略，包括：融入現(xiàn)代大數(shù)據(jù)管理理念、優(yōu)化人力資源開(kāi)發(fā)分配、科學(xué)設(shè)置崗位、規(guī)范績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制以及建設(shè)信息數(shù)據(jù)支撐的管理體系與平臺(tái)。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代；事業(yè)單位；人力資源

DOI：10.12433/zgkjtz.20242851

隨著社會(huì)發(fā)展，事業(yè)單位人力資源管理面臨的要求更高，特別是在大數(shù)據(jù)時(shí)代，強(qiáng)化信息基礎(chǔ)建設(shè)成為提升管理水平的必由之路。（剩余4889字）