大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新探討

摘要：本文主要從企業(yè)人力資源績效管理工作入手，探討了大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源績效管理的創(chuàng)新策略。文章首先概述了大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵及特點，然后分析了大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)人力資源績效管理創(chuàng)新的必要性，最后結(jié)合實際困境和挑戰(zhàn)提出了有效的創(chuàng)新對策，主要包括創(chuàng)新績效考核模式、明確績效考核標準及指標、構(gòu)建信息化績效管理機制、注重專業(yè)人才培養(yǎng)以及拓寬信息數(shù)據(jù)來源等。（剩余5544字）