大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位人事檔案管理創(chuàng)新

一、前言

近年來，伴隨信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位各項(xiàng)管理不斷創(chuàng)新，網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)已引入事業(yè)單位。在各項(xiàng)管理工作，尤其是人力資源管理體系中，打破原有的固化思維模式，不斷完善信息化體系構(gòu)建。改善現(xiàn)有事業(yè)單位人力資源管理與創(chuàng)新體制不匹配的現(xiàn)象是事業(yè)單位創(chuàng)新發(fā)展亟待解決的問題。改革措施的實(shí)施，能夠?yàn)槭聵I(yè)單位人力資源發(fā)展注入新鮮活力，促進(jìn)事業(yè)單位工作的高效開展以及質(zhì)量提升[1]。（剩余4877字）