基于目標管理導(dǎo)向的企業(yè)績效考核管理模式

摘 要：在企業(yè)績效管理過程中引入目標管理理念，對各項制度標準進行正向引導(dǎo)，能夠體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標、完善績效考核模式、優(yōu)化經(jīng)營管理理念，從而實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的高效應(yīng)用。文章首先介紹了目標管理對績效考核管理的導(dǎo)向作用，結(jié)合工作實際，總結(jié)目標管理導(dǎo)向下績效考核管理模式存在的問題，并針對具體問題給出相應(yīng)的解決方案，以期不斷優(yōu)化績效考核管理模式的規(guī)范性、科學(xué)性及靈活性，促進企業(yè)的長遠健康發(fā)展。（剩余5061字）