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視界

外刊

AI伙伴降低團(tuán)隊表現(xiàn)？ HBR May/June 2024 哥倫比亞商學(xué)院的布魯斯·科古特研究了人工智能（AI）對團(tuán)隊運作的影響。他要求110個二人團(tuán)隊玩12輪的《超級馬里奧派對》的《沖與吃》。這是一款電子游戲，玩家必須收集制作食...

微評

相互勾結(jié)套利定增 無底線“創(chuàng)新”遭重罰 據(jù)報道，中核鈦白實控人因“通過衍生品交易安排，實質(zhì)參與非公開發(fā)行，并以市價融券賣出，提前鎖定與非公開發(fā)行股票折扣價之間的價差收益，變相規(guī)避限售期規(guī)定”，違反了相關(guān)監(jiān)管規(guī)定。4月19日，中核鈦白實控人、...

觀察

退市新規(guī)，期待落實中嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)

違規(guī)擔(dān)保與違規(guī)占用資金，往往是控股股東等掏空上市公司的兩種主要手法，既然違規(guī)占用資金將納入規(guī)范類退市情形，建議將違規(guī)擔(dān)保也同時納入 近日中國證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行退市制度的意見》（以下簡稱《意見》），同時滬深證交所發(fā)布各板塊股票上市規(guī)則的...

爭奪控制權(quán)應(yīng)守好底線

在上市公司收購中，控制權(quán)爭奪各方都應(yīng)以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，避免對上市公司實際經(jīng)營運作產(chǎn)生負(fù)面影響。而要提高A股市場并購運行效率，建議仲裁機(jī)構(gòu)、證交所或證監(jiān)部門可對收購糾紛進(jìn)行事中調(diào)解 一家名叫“科林電氣”的輸配電設(shè)備上市公司，近來出現(xiàn)了控制權(quán)之...

董秘講壇

業(yè)法融合，推動公司規(guī)范、穩(wěn)健治理

近年來，強(qiáng)監(jiān)管、防風(fēng)險、促發(fā)展逐漸成為資本市場的主旋律。如何適應(yīng)新監(jiān)管形勢，持續(xù)推動公司規(guī)范、穩(wěn)健治理，進(jìn)而有效傳遞公司投資價值，成為上市公司群體必須直面的現(xiàn)實問題 博瑞生物醫(yī)藥（蘇州）股份有限公司（以下簡稱“博瑞醫(yī)藥”），是一家參與國際競...

封面報道

婚變下的法律交鋒

2024年3月6日，中國證監(jiān)會主席吳清在十四屆全國人大二次會議上強(qiáng)調(diào)，要堵住“技術(shù)性離婚”等減持漏洞。4月12日，為貫徹落實國務(wù)院出臺的資本市場第三個“國九條”，回應(yīng)市場對“離婚式減持”的關(guān)切，中國證監(jiān)會發(fā)布《上市公司股東減持股份管理辦法（...

公司治理：企業(yè)中的婚姻法律計劃

2024年以來，“東北藥茅”長春高新、可靠股份等4家上市公司發(fā)布股東離婚公告。其中，可靠股份創(chuàng)始人金利偉與鮑佳，以近乎“股權(quán)均分”的方式進(jìn)行離婚財產(chǎn)分割，公司實際控制人變成金利偉一人，但未來的控制權(quán)之爭等法律風(fēng)險可能由此埋下。 從婚姻家庭視...

家族治理：婚姻中的商業(yè)協(xié)議

國際通用的家族治理機(jī)制中，家族憲章是治理的綱領(lǐng)性文件，但并非法律概念，而是家族內(nèi)部成員之間的契約性約定。簽訂股東協(xié)議、婚前或婚后協(xié)議等，則屬于具有法律效力的正式契約。與公司章程相對應(yīng)，我們可將其定義為“婚姻章程”，明確婚姻價值觀、共有財產(chǎn)范...

企業(yè)家，請妥善管理婚姻規(guī)劃進(jìn)程

民營企業(yè)家安排婚姻計劃是技術(shù)性較強(qiáng)的過程，需要全方位進(jìn)行梳理，尤其要從企業(yè)的角度制定規(guī)劃，審慎、理性對待協(xié)議內(nèi)容、討論過程、協(xié)議定義等，盡量減少感情傷害。 制定婚姻章程 婚姻章程需結(jié)合具有法律效應(yīng)的婚姻協(xié)議，對家族與企業(yè)中的關(guān)鍵問題進(jìn)行約定...

“夫妻公司”控制權(quán)糾紛將面臨七大變局

新公司法下，“夫妻公司”中男方為董事、女方為監(jiān)事或經(jīng)理的權(quán)力制衡格局將被打破。但作為持股的女方，完全可以通過公司章程來實現(xiàn)創(chuàng)新性的制衡。即使在一般的有限公司，也可以通過董事會的創(chuàng)新設(shè)置等，實現(xiàn)新的權(quán)力平衡 1993年《中華人民共和國公司法》...

法制

電子通信會議，并非想象中那么簡單

當(dāng)新公司法打開電子通信方式召開會議和表決合法有效的大門時，各家公司的“三會”會議管理者，必須以更高的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和更謹(jǐn)慎的態(tài)度，來面對電子通信方式在“三會”會議中的應(yīng)用 2023年12月修訂的新公司法，在第一章總則中新增了一條規(guī)定：“公司股東會...

什么是“好的公司治理”

在完善投資者保護(hù)、優(yōu)化營商環(huán)境和深化資本市場改革等多個方面，《G20/OECD公司治理準(zhǔn)則》和新公司法的修訂一脈相承，體現(xiàn)了國內(nèi)外對現(xiàn)代公司治理優(yōu)化路徑的共識 對于什么是“好的公司治理”，從宏觀層面看，國內(nèi)外目前達(dá)成初步共識。 2023年9...

專題

京東方：打造數(shù)字時代新質(zhì)生產(chǎn)力

“對技術(shù)的尊重和對創(chuàng)新的堅持?！边@是京東方，這個行業(yè)龍頭以及其產(chǎn)業(yè)卓越創(chuàng)新的發(fā)展信條。公司始終致力于推進(jìn)中國科技企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，堅持投入前瞻性研究，把握未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，走在技術(shù)創(chuàng)新的最前沿；為了確保產(chǎn)品的前瞻性、創(chuàng)新性、領(lǐng)先性，無論企業(yè)經(jīng)...

中遠(yuǎn)?？兀阂孕录夹g(shù)賦能增長新引擎

2023年以來，面對集裝箱市場運輸需求轉(zhuǎn)弱、行業(yè)轉(zhuǎn)型提速、市場競爭加劇等考驗，中遠(yuǎn)海運控股股份有限公司（以下簡稱“中遠(yuǎn)?？亍保┳鳛槌袚?dān)中遠(yuǎn)海運集團(tuán)“加快打造世界一流航運科技企業(yè)”愿景目標(biāo)的核心公司，堅持錨定“數(shù)字智能”新賽道，積極利用新技術(shù)...

中國平安：扎實做好五篇文章

中國平安保險（集團(tuán)）股份有限公司（以下簡稱“中國平安”）緊緊圍繞建設(shè)金融強(qiáng)國目標(biāo)，用專業(yè)化、有溫度的金融服務(wù)，不斷滿足經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和人民群眾日益增長的金融需求，扎實做好五篇文章，以高質(zhì)量發(fā)展服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力，助力金融強(qiáng)國建設(shè)。 探索科技金融新...

鼎捷軟件：數(shù)智賦能助力新型工業(yè)化

2024年政府工作報告將發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力列為年度首要工作任務(wù)。報告強(qiáng)調(diào)，要大力推進(jìn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)，加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。報告還提出開展“人工智能＋”行動，實施制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型行動，加快工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)規(guī)?；瘧?yīng)用。 鼎捷軟件股份有限公司（以下簡稱“...

案例

用一份滿分答卷，喜看濰柴動力20年

這給了我們一個機(jī)會，讓我們能夠近距離地觀察一個成功的樣本：國有企業(yè)改革的樣本，優(yōu)秀企業(yè)家的樣本 3月26日，濰柴動力上市20年改革創(chuàng)新發(fā)展成果學(xué)術(shù)研討會在濰坊舉行。20年前的春天，濰柴動力實現(xiàn)香港上市；20年后的此刻，濰柴動力以高質(zhì)量發(fā)展向...

前沿

城市文旅可持續(xù)“出圈”新路徑

一個城市“出圈”并獲得公眾認(rèn)可的主要因素中，最關(guān)鍵的是推動城市“出圈”的文化創(chuàng)意與技術(shù)手段，而這，其實最終落在了人才培養(yǎng)與企業(yè)經(jīng)營上 近年來，多個城市因各種因素“出圈”，躋身“網(wǎng)紅”城市。城市“出圈”走紅帶來了人氣和流量效應(yīng)，為地方政府喜聞...

董秘好助手

流水不爭先，扮好、扮活“董秘好助手”

我始終堅信“流水不爭先，爭的是滔滔不絕”，用深耕應(yīng)對變化，以穩(wěn)健化解焦慮?！岸睾弥帧边@一角色尤其需要與時俱進(jìn)、內(nèi)外兼修 近年來，伴隨中國資本市場的改革與發(fā)展，成都華神科技集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“華神科技”）也迎來強(qiáng)勁的發(fā)展機(jī)遇期。公...

專欄

東印度公司的治理遺產(chǎn)

兩個東印度公司確立起來的股東承擔(dān)有限責(zé)任、股份可在交易所自由轉(zhuǎn)讓、公司由董事管理等公司組織規(guī)則和治理做法，奠定了現(xiàn)代公司制度和治理規(guī)則的基礎(chǔ) 公司，意味著一群人以一個獨立法人的名義共同做事。自從有了公司，人類走出了幾千年里只能依靠政府、教會...

弘揚企業(yè)家精神，打破“股市魔咒”

企業(yè)家精神是股市“產(chǎn)品”價值提升的源泉。唯有不斷提升股市“產(chǎn)品”——上市公司的質(zhì)量，才是股市實現(xiàn)可持續(xù)繁榮的根本邏輯。如果對這樣一個淺顯易懂的道理不能準(zhǔn)確把握，我們對推動股市興旺的任何做法都將事倍功半，乃至無功而返 筆者曾作為董事兼CEO經(jīng)...

董事文化

在對與對之間抉擇

當(dāng)代小說《長日留痕》講述了英國一位男管家史蒂文斯的思考。小說中，他在英國鄉(xiāng)村旅行，回顧了自己的職業(yè)生涯。奇怪的是，一位60歲管家的生活似乎既能展現(xiàn)當(dāng)代生活的現(xiàn)狀，也能反映管理者有時必須作出的艱難決定。作者石黑一雄對此的解釋是：“我們每個人都...

組織模式的變與不變

對一家企業(yè)而言，組織架構(gòu)改革固然重要，但改革過程中形成的制度更是重中之重，甚至要優(yōu)先于戰(zhàn)略，優(yōu)先于用人 管仲（約公元前723年—公元前645年）生活的年代，周王室衰落，“總公司”對下面“分公司”管理失控，導(dǎo)致禮崩樂壞，各諸侯國戰(zhàn)爭不斷、吞并...

重拾工作的激情

激情和成就感可以通過工作創(chuàng)造而增長，即使是在看起來最不可能實現(xiàn)的工作中 幾十年來，“追隨你的激情”一直是很受歡迎的職業(yè)建議之一。2005年，史蒂夫·喬布斯對斯坦福大學(xué)畢業(yè)生說過一句名言：“找到你喜歡的東西?！睆哪且院?，大學(xué)生們就一...