基于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期企業(yè)外部人才供應(yīng)鏈建設(shè)的人才引進(jìn)策略思考

【摘  要】人才供應(yīng)鏈建設(shè)是企業(yè)人力資源工作的驅(qū)動(dòng)力和重要保障，同時(shí)很大程度將影響企業(yè)的健康運(yùn)行和業(yè)務(wù)開拓。外部人才供應(yīng)鏈的建設(shè)為企業(yè)人才引進(jìn)提供了支持，同時(shí)可驅(qū)動(dòng)內(nèi)部人才供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)動(dòng)，形成人才供應(yīng)的良好循環(huán)生態(tài)。論文以人才供應(yīng)鏈為切入點(diǎn)，基于對(duì)外部人才供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)的分析和業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期企業(yè)人才現(xiàn)狀的思考，提出了可供實(shí)踐的人才引進(jìn)策略和人才供應(yīng)鏈建設(shè)思路，為企業(yè)人才工作的開展提供了策略和建議。（剩余5337字）