新時期國有企業(yè)人才管理發(fā)展探析

【摘  要】近年來，隨著國有企業(yè)改革不斷深化，市場化程度不斷提高，人才在國有企業(yè)發(fā)展中的地位和作用也愈發(fā)凸顯，尤其當(dāng)前國有企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)重、壓力大、要求高，更需要專業(yè)管理人才助推國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。從國有企業(yè)人才管理發(fā)展現(xiàn)狀來看，普遍存在著人才管理模式落后、人才結(jié)構(gòu)不合理、人才考核激勵機(jī)制不完善等問題，對國有企業(yè)的市場改革及轉(zhuǎn)型升級帶來非常大的影響，所以國有企業(yè)需緊扣人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，把人才作為推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量跨越式發(fā)展的第一資源。（剩余5539字）