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基于KPI的企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建探析

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【摘  要】在現(xiàn)代企業(yè)管理中，績(jī)效考核作為衡量員工和團(tuán)隊(duì)工作成效的重要手段，其科學(xué)性和合理性直接影響到管理效果和員工激勵(lì)的效果。論文基于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）的績(jī)效考核指標(biāo)體系提供了一個(gè)量化且客觀評(píng)估企業(yè)績(jī)效的框架。這種體系不僅有利于提高管理效率，確保決策的精準(zhǔn)性，還能幫助員工明確自身目標(biāo)，提高員工工作的積極性。（剩余5642字）

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