以“問(wèn)題導(dǎo)向”持續(xù)優(yōu)化中小企業(yè)培訓(xùn)體系

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，中小企業(yè)面臨著越來(lái)越大的發(fā)展壓力。為了提高企業(yè)家綜合素質(zhì)和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，中小企業(yè)普遍重視培訓(xùn)工作，但在實(shí)際操作過(guò)程中存在諸多問(wèn)題影響了培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。針對(duì)這些問(wèn)題，我們將分析具體原因并提出相應(yīng)的解決策略，為讀者提供有益的參考。

中小企業(yè)培訓(xùn)中存在的問(wèn)題

培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)不合理。（剩余2354字）