共享經(jīng)濟(jì)推動(dòng)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

在數(shù)字化迅猛發(fā)展的時(shí)代背景下，共享經(jīng)濟(jì)已對(duì)我國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境帶來了深刻變革。這一變革使得企業(yè)人力資源管理面臨更多復(fù)雜性，因此，創(chuàng)新人力資源管理策略的需求也日益緊迫。共享經(jīng)濟(jì)以其資源共享、互利共贏的獨(dú)特理念，為企業(yè)人力資源管理注入了新的思考維度。在這樣的背景下，企業(yè)若希望更出色地履行社會(huì)服務(wù)職能，就必須主動(dòng)進(jìn)行人力資源管理的革新，從而不斷提高企業(yè)管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。（剩余2424字）