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“一管就死，一放就亂”國企薪酬如何改革

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薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，公平合理的薪酬體系可以調動員工的積極性，提高員工歸屬感及忠誠度。一方面，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，國有企業(yè)三項制度改革對企業(yè)內部薪酬分配提出了更高要求；另一方面，隨著激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新主體活力的需要，建立激勵與價值創(chuàng)造相掛鉤、激勵與約束相對等的薪酬分配體系，在國有企業(yè)人力資源管理工作中顯得尤為重要。（剩余2411字）

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