“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代人力資源管理如何事半功倍

我國社會(huì)邁入信息化時(shí)代，離不開信息技術(shù)在社會(huì)各界的廣泛應(yīng)用。2015年，“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃被首次提出，隨后在全國范圍開始推行?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”的基礎(chǔ)是互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)及相關(guān)技術(shù)，將互聯(lián)網(wǎng)逐步引入企業(yè)，不斷改革創(chuàng)新，可以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，企業(yè)人力資源管理工作也逐步開始改革。人力資源管理的主要對(duì)象是組織中的人力資源，對(duì)其進(jìn)行開發(fā)利用，可以滿足發(fā)展需求，使企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)全球化背景下的時(shí)代優(yōu)勢(shì)。（剩余2237字）