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摘 要：作為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心，優(yōu)化薪酬與人事管理體系構(gòu)架既是發(fā)揮激勵引導(dǎo)作用、激發(fā)內(nèi)生動力，也是建立內(nèi)部良性競爭機(jī)制、提高穩(wěn)定性的重要管理方式。但個別企業(yè)在長期實(shí)踐中受到觀念和能力的制約而存在薪酬機(jī)制刻板單一;人事管理行政化色彩濃厚等缺陷，不同程度地制約了企業(yè)薪酬與人事管理體系構(gòu)架的科學(xué)發(fā)展。（剩余6845字）
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優(yōu)化企業(yè)薪酬與人事管理體系構(gòu)架的方法探討
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