企業(yè)人力資源管理中社會養(yǎng)老保險存在的問題及對策

摘 要：社會養(yǎng)老保險是我國社會保障制度的重要組成部分，更是體現(xiàn)國民幸福及經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力的強(qiáng)力指標(biāo)。隨著社會發(fā)展和人口老齡化問題的出現(xiàn)，如何保障更多老年人晚年的幸福生活，不再僅僅是一個家庭問題，而更多的成為整個社會都需關(guān)注的問題。筆者通過研判我國現(xiàn)行養(yǎng)老保險制度，從企業(yè)角度出發(fā)，提出了針對性的優(yōu)化對策，以期為企業(yè)和養(yǎng)老保險事業(yè)發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。（剩余6218字）