互聯(lián)網(wǎng)視域下基層人力資源管理的創(chuàng)新路徑

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早期的基層人力資源管理體現(xiàn)出明顯的滯后性，無法適應(yīng)新型服務(wù)系統(tǒng)需要。并且，基層管理工作水平至關(guān)重要，屬于社會建設(shè)的影響因素之一。而在基層的日常管理中，人力資源管理屬于其重要的組成部分。所以，單位或組織要結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)視域的特點進(jìn)行調(diào)整，將基層人力資源管理的創(chuàng)新工作提上日程，積極開發(fā)有關(guān)互聯(lián)網(wǎng)的人力資源管理系統(tǒng)，并制定相應(yīng)的管理制度，遵循崗位與職責(zé)相匹配的原則，促使基層人力資源管理的創(chuàng)新效果更加理想。（剩余3993字）