正念領(lǐng)導對員工績效影響研究

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摘 要：文章基于情感事情理論，以積極情緒作為中介變量，以心理特權(quán)作為調(diào)節(jié)變量建立研究模型，通過實證方式研究正念領(lǐng)導與員工績效水平的關(guān)系。研究表明：正念領(lǐng)導對員工績效有顯著的積極影響；積極情緒在正念領(lǐng)導與員工工作績效之間起到部分中介作用；心理特權(quán)負向調(diào)節(jié)正念型領(lǐng)導與積極情緒的關(guān)系。文章對于企業(yè)通過重視正念領(lǐng)導培訓、加強員工積極情緒培養(yǎng)、營造企業(yè)內(nèi)部公平無特權(quán)的企業(yè)文化來提升員工工作績效有一定的現(xiàn)實意義。（剩余7361字）