數(shù)字時代背景下酒店培養(yǎng)基層員工的人力資源管理策略

摘 要：數(shù)字時代加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的同時，帶來人才配備的現(xiàn)實需求。文章依據(jù)數(shù)字經(jīng)濟時代背景下酒店業(yè)基層人才需求特點，闡明酒店針對基層員工進行人才培養(yǎng)活動的必要性，并依據(jù)當下行業(yè)環(huán)境特點分析酒店人才培養(yǎng)活動的缺失與不足，最后提出融入個性化發(fā)展、把握數(shù)字時代現(xiàn)實需求與動態(tài)性、構(gòu)建一體化培養(yǎng)體系、發(fā)揮社會人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)勢等人力資源管理策略，旨在為酒店優(yōu)化人才培養(yǎng)戰(zhàn)略提供一定的參考。（剩余7051字）