高管薪酬與企業(yè)內(nèi)部控制有效性

——基于房地產(chǎn)行業(yè)的實(shí)證研究

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摘 要：近年來，有關(guān)上市公司高管人員的薪酬問題引起了社會(huì)公眾的關(guān)注。而內(nèi)部控制作為企業(yè)解決委托代理問題以及實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的工具之一，對(duì)企業(yè)來說非常重要，如何提高內(nèi)部控制實(shí)施的有效性，從而達(dá)到企業(yè)目標(biāo)是企業(yè)研究者非常關(guān)心的問題。文章通過數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析發(fā)現(xiàn)：一是有效的內(nèi)部控制的實(shí)施以及規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)對(duì)高管薪酬有著顯著的作用;二是當(dāng)企業(yè)高管提高企業(yè)業(yè)績時(shí)，股東會(huì)相應(yīng)地提高高管薪酬作為一種激勵(lì)方式。（剩余4960字）