內(nèi)部治理視角下的人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式探討

摘 要：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革深化實(shí)施的過程中，企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力也隨之進(jìn)一步增大。以內(nèi)部治理視角為基礎(chǔ)構(gòu)建的企業(yè)人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式，主要是通過為企業(yè)打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍的方式，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步。企業(yè)應(yīng)該在分析人力資源經(jīng)濟(jì)管理模式與內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)類型的基礎(chǔ)上，構(gòu)建完整的激勵(lì)處罰機(jī)制和人才管理制度，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管控工作的力度，提高人力資源經(jīng)濟(jì)管理的效率和質(zhì)量。（剩余4260字）