大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)員工培訓(xùn)模式探討

摘 要：員工教育培訓(xùn)是人力資源管理中的主要內(nèi)容，對員工工作和企業(yè)發(fā)展有重要影響，也是企業(yè)重要的管理環(huán)節(jié)。在大數(shù)據(jù)技術(shù)逐步應(yīng)用的過程中，利用大數(shù)據(jù)技術(shù)解決傳統(tǒng)模式下的培訓(xùn)漏洞，提升培訓(xùn)效率，根據(jù)新時期工作要求，豐富管理手段，不斷提升工作成果，對企業(yè)員工培訓(xùn)模式的優(yōu)化發(fā)展有積極作用。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；企業(yè)員工；培訓(xùn)模式

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的深入應(yīng)用，給當(dāng)代社會帶來了極大程度的轉(zhuǎn)變，大數(shù)據(jù)成為當(dāng)下許多行業(yè)中的重要應(yīng)用手段。（剩余5461字）