新時(shí)期國(guó)企深化體制改革背景下的企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新問(wèn)題研究

摘 要：在我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)體質(zhì)正在不斷完善，企業(yè)也十分重視內(nèi)部管理工作，人力資源管理可以說(shuō)是國(guó)企內(nèi)部管理的關(guān)鍵要點(diǎn)，在新時(shí)期國(guó)企深化體制改革基礎(chǔ)上，對(duì)國(guó)企人力資源管理帶來(lái)了極大的挑戰(zhàn)，需要國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新人力資源管理模式，以此來(lái)促進(jìn)人力資源管理作用的發(fā)揮。本文主要分析國(guó)有企業(yè)人力資源管理概述，并進(jìn)一步闡述當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及成因，最后探討國(guó)企深化體制改革背景下人力資源管理的問(wèn)題與創(chuàng)新對(duì)策，希望可以為相關(guān)人士提供參考和借鑒。（剩余5878字）