火電企業(yè)經理層任期制和契約化管理研究

摘 要：作為我國市場經濟體系的重要構成部分，火電企業(yè)運營和發(fā)展能力的高低會對我國經濟產生重要影響，所以必須要充分調動一切積極因素來激發(fā)其生命力，增強活躍性，以此來加快推動火電企業(yè)的進一步發(fā)展和完善，在此過程中就需要對企業(yè)經理層進行嚴格的管理，以此來提升企業(yè)的運營和發(fā)展效率。本文以此為切入點，分析了火電企業(yè)經理層任期制和契約化管理相關方面的問題，并對此進行了探討和總結，結合現階段火電企業(yè)運營發(fā)展過程中的具體問題，提出了加快推動經理層任期制契約化管理的措施，希望能以此來切實有效的激發(fā)企業(yè)經理層的管理能力和創(chuàng)造力，加快推動火力發(fā)電企業(yè)向現代化和市場化方向轉變。（剩余5231字）