事業(yè)單位重塑性改革背景下多元化激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建策略

［摘 要］在新時(shí)代推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的進(jìn)程中，事業(yè)單位重塑性改革是順應(yīng)行政管理體制改革要求的重大變革。文章在梳理事業(yè)單位重塑性改革政策背景與主要內(nèi)容的基礎(chǔ)上，分析改革中面臨的激勵(lì)問(wèn)題，從事業(yè)單位的特殊屬性出發(fā)，論證重塑性改革背景下構(gòu)建多元化激勵(lì)機(jī)制的必要性，最后提出完善崗位績(jī)效工資制度、創(chuàng)新績(jī)效考核指標(biāo)體系、豐富精神激勵(lì)方式、優(yōu)化職務(wù)評(píng)聘條件、加大人才培養(yǎng)投入等差異化的激勵(lì)策略。（剩余5333字）