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大數(shù)據時代下的人力資源信息化模式創(chuàng)新研究

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［摘 要］近幾年，大數(shù)據技術在人力資源管理領域得到廣泛應用，是提高人力資源管理質量與效率的關鍵。本文以此為背景，從高校的立場出發(fā)，首先分析了人力資源信息化的意義；其次討論了人力資源信息化的實施情況，指出高校面臨的問題有三個，分別是工作理念較為落后、人員水平參差不齊、基礎設施有待完善；最后總結了人力資源信息化的落腳點和原則，根據問題成因提出了針對性的解決方案，包括轉變工作理念、加大人才培養(yǎng)力度、完善基礎設施。（剩余5228字）

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