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高校薪酬發(fā)放管理問題及對策研究

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［摘 要］文章結(jié)合實際案例，首先分析高校薪酬發(fā)放的特征，提出高校有效管理薪酬發(fā)放的必要性；然后指出目前高校在薪酬發(fā)放過程中存在發(fā)放機(jī)制不健全、部門協(xié)調(diào)性差、非事業(yè)編制人員薪酬發(fā)放管理不規(guī)范以及個稅籌劃意識薄弱等問題；最后重點從加強(qiáng)薪酬發(fā)放內(nèi)部控制、規(guī)范管理非事業(yè)編制人員薪酬發(fā)放、積極開展個稅籌劃以及構(gòu)建薪酬發(fā)放管理一體化平臺等方面提出高校薪酬發(fā)放優(yōu)化管理的對策建議。（剩余5252字）

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