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國有企業(yè)人力資源薪酬激勵機制的構建途徑探究

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［摘 要］在經濟新常態(tài)的發(fā)展背景下，國有企業(yè)面臨著較大的市場競爭壓力。國有企業(yè)為了有效提升自身的競爭力，不斷深化三項制度改革，提升綜合發(fā)展水平，通過構建完善的薪酬激勵機制吸引更多高素質的人才，最大限度提升人力資源管理水平。本文通過闡述國有企業(yè)人力資源薪酬激勵機制構建的重要性，深入分析其薪酬激勵機制存在的問題，再根據(jù)實際情況提出國有企業(yè)人力資源薪酬激勵機制的構建途徑，以期充分發(fā)揮薪酬機制對人力資源管理的作用，有效助力國有企業(yè)高質量發(fā)展。（剩余4969字）

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