基于職業(yè)生涯管理的國(guó)企人力資源管理策略研究

［摘 要］人力資源管理是一項(xiàng)較為復(fù)雜的工作，工作開展的效果會(huì)直接影響企業(yè)的整體發(fā)展情況。對(duì)于國(guó)企而言，要想做好人力資源管理工作并非易事，要充分了解當(dāng)前國(guó)企的實(shí)際發(fā)展情況，摸清企業(yè)人力資源管理現(xiàn)存問(wèn)題，進(jìn)而針對(duì)性地對(duì)管理進(jìn)行優(yōu)化。然而，傳統(tǒng)的人力資源管理理念已經(jīng)無(wú)法滿足國(guó)企的實(shí)際發(fā)展需求，現(xiàn)階段需要將職業(yè)生涯管理融入各項(xiàng)管理工作中，注重對(duì)員工的引導(dǎo)，使員工在工作過(guò)程中形成正確的職業(yè)規(guī)劃，以充分發(fā)揮個(gè)人價(jià)值，最終推動(dòng)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展。（剩余5299字）