企業(yè)人力資源管理中的績效考核研究

摘要：隨著戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，以量子信息、人工智能為代表的未來產(chǎn)業(yè)加速更迭，人力資源在當前企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著十分重要的作用，企業(yè)人力資源管理也變得愈發(fā)重要。在這種情況下，績效考核作為人力資源管理中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于激勵員工、提升企業(yè)績效方面具有舉足輕重的作用。然而，目前許多企業(yè)在績效考核方面存在著反饋機制不及時、考核方法單一等問題，因此企業(yè)有必要提出相應(yīng)的應(yīng)對策略。（剩余7799字）