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績效管理對提升人力資本價值與經濟增長的作用研究

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摘要：績效管理通過科學合理的評價體系來激發(fā)員工潛力、優(yōu)化人才結構，是提升人力資本價值的有效途徑。尤其是在績效與薪酬掛鉤的機制下，員工的工作績效直接影響其收入水平，形成了對高績效人才的自然選擇機制，從而增強了企業(yè)內部人力資源的活力和創(chuàng)新能力。文章結合福建匯川物聯網技術科技股份有限公司企業(yè)的績效管理實踐，主要探討了績效管理對提升人力資本價值與經濟增長的作用，以更好地理解績效管理與人力資本價值提升之間的關系。（剩余7406字）

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