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摘要:社會責(zé)任理論認為,企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起自身的社會責(zé)任。社會績效理論認為,向社會公開環(huán)境信息是企業(yè)一項重要的社會責(zé)任,自愿向投資者、員工、社會團體等利益相關(guān)者披露環(huán)境信息有利于企業(yè)保持原有的特征,以及給企業(yè)帶來組織穩(wěn)定運行等優(yōu)點。但是,社會責(zé)任理論認為,人類并非在任何時候都合乎理性地作出正確判斷,所以必須有良好的教育機制、合理的激勵措施和完善的法律法規(guī)促使人們運用理性,沒有這種激勵,人是不會主動去追求真理。(剩余6141字)
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