基于勝任力模型的環(huán)衛(wèi)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略體系構(gòu)建研究

摘要：環(huán)衛(wèi)企業(yè)在城市管理中扮演著重要的角色。科學(xué)、合理的環(huán)衛(wèi)企業(yè)人力資源管理能夠提升環(huán)衛(wèi)工作效率、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)環(huán)衛(wèi)企業(yè)健康、平穩(wěn)有序地發(fā)展。勝任力模型是人力資源管理研究中的經(jīng)典模型，能夠幫助企業(yè)精準(zhǔn)識(shí)別與選拔人才、提升員工績(jī)效、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。因此，環(huán)衛(wèi)企業(yè)在人力資源管理與開發(fā)中，需要重視勝任力模型的搭建與實(shí)際應(yīng)用，利用勝任力模型不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源管理體系，更好服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。（剩余7323字）