國有企業(yè)人力資源管理中的績效考核問題

隨著時代日漸進(jìn)步，國有企業(yè)與國有企業(yè)間核心競爭優(yōu)勢已歸集在人力資源層面。新形勢下，國有企業(yè)若想提高自身核心競爭優(yōu)勢，則需要全面研究人力資源管理現(xiàn)狀，結(jié)合人力資源管理問題，優(yōu)化人力資源績效考核指標(biāo)體系建構(gòu)原則，以促進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部人員全面發(fā)展。本文結(jié)合國有企業(yè)人力資源管理中績效考核問題展開研究，先分析了人力資源管理中績效考核的作用，又針對績效考核問題和成因進(jìn)行了論述，最終提出了優(yōu)化國有企業(yè)人力資源管理時績效考核工作的對策建議，以期助力國有企業(yè)強(qiáng)化人力資源管理有效性。（剩余3738字）