激勵(lì)機(jī)制在國有企業(yè)薪酬管理中的應(yīng)用

國企是促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的一大支柱，但當(dāng)前我國國企人力資源管理、薪酬機(jī)制運(yùn)行當(dāng)中存在諸多問題和不足，特別是激勵(lì)機(jī)制方面，缺乏科學(xué)性、合理性和高效性，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益未獲得顯著增長，競爭力無法明顯提升。最近幾年，國企改革創(chuàng)新加速薪酬激勵(lì)改革正是其中的一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容，需要國企制定和實(shí)行一系列相關(guān)有效激勵(lì)舉措，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益和國企核心競爭力。（剩余3633字）