企業(yè)人力資源績(jī)效和薪酬福利風(fēng)險(xiǎn)管理措施

人力資源是企業(yè)非常重要的一部分資源，現(xiàn)如今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)質(zhì)上也是人才上的競(jìng)爭(zhēng)。為此，企業(yè)一定要對(duì)人力資源績(jī)效管理和薪酬福利風(fēng)險(xiǎn)管理引起足夠的重視，以提高企業(yè)內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性，并調(diào)動(dòng)工作人員工作的積極性。但是從現(xiàn)階段企業(yè)人力資源績(jī)效和薪酬福利風(fēng)險(xiǎn)管理的實(shí)際情況來看，其中依然存在著一些問題。本文對(duì)人力資源績(jī)效管理和薪酬福利管理的概念以及其中存在的問題進(jìn)行了探究與分析，并提出了具體的管理措施，希望能有助于企業(yè)人力資源管理水平的提高。（剩余4829字）