企業(yè)人力資源激勵機制改進方法

新時期，隨著市場競爭愈演愈烈，企業(yè)必須加強管理才能在市場中站穩(wěn)腳跟。企業(yè)的人力資源管理與激勵措施緊密相關(guān)，良好的激勵機制與行之有效的人力資源管理相互促進，可以有效提升企業(yè)的盈利水平，推動企業(yè)所有工作的有效運行。在目前階段，在中國特色的社會主義體系的基礎(chǔ)上，為實現(xiàn)企業(yè)綜合效益的最優(yōu)發(fā)展，企業(yè)要切實抓住市場的發(fā)展機遇，持續(xù)完善管理體制機制，通過對可能存在的問題與風(fēng)險進行防范，并逐漸構(gòu)建起一套科學(xué)、規(guī)范的人才激勵體系，從而達到最優(yōu)的經(jīng)營模式，以制度推動發(fā)展的目的，從而達到企業(yè)所有工作的整體提高。（剩余3707字）