強(qiáng)化企業(yè)用人指導(dǎo)促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)

企業(yè)是人力資源市場的重要需求端，其招聘和用工行為、狀況關(guān)乎就業(yè)的“質(zhì)”和“量”。強(qiáng)化企業(yè)用人指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化招工引才方略、誠信合規(guī)用工和改善留人環(huán)境，對緩解招工難和留人難，構(gòu)建友好型就業(yè)環(huán)境，助力高質(zhì)量充分就業(yè)具有十分重要的意義。

黨的二十大提出促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。在聚焦當(dāng)前企業(yè)“招工難”和“就業(yè)難”并存問題的同時，還要看到人力資源市場一些招聘行為不規(guī)范損害就業(yè)公平，部分企業(yè)用工不合規(guī)、留人機(jī)制不優(yōu)導(dǎo)致員工非正常流失等問題多有存在，成為影響人力資源優(yōu)化匹配和高質(zhì)量就業(yè)的堵點(diǎn)。（剩余2937字）