基于數(shù)據(jù)生命周期的高校全量人員中心的建設(shè)與實(shí)踐

——以南京中醫(yī)藥大學(xué)為例

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摘  要：為解決學(xué)校管理過(guò)程中存在的人員混亂不清、人員關(guān)系更新不及時(shí)等問(wèn)題，南京中醫(yī)藥大學(xué)在高校教育信息化快速發(fā)展的背景下設(shè)計(jì)并建設(shè)了全量人員中心，將其作為一種新型人員管理模式，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)智慧校園的戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)、全員互聯(lián)，助力學(xué)校實(shí)現(xiàn)對(duì)全校人員的高效統(tǒng)一管理，同時(shí)推動(dòng)高校治理體系的建設(shè)與完善，可為其他高校的智慧校園建設(shè)提供參考。（剩余7248字）