提升國企領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作能力的路徑

在國有企業(yè)開展意識形態(tài)工作時，應(yīng)注意提升領(lǐng)導(dǎo)干部的工作素質(zhì)、豐富其知識底蘊，讓領(lǐng)導(dǎo)干部具備開展意識形態(tài)工作的專業(yè)能力。當(dāng)前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部意識形態(tài)工作能力應(yīng)主要包括供給能力、整合能力和傳播能力等，不同能力的培養(yǎng)策略不同，要求領(lǐng)導(dǎo)干部有端正的工作態(tài)度，有相關(guān)工作經(jīng)驗。

國有企業(yè)之間的一個共性特征就是企業(yè)通常不以盈利為主要目的，需要突出體現(xiàn)工作的服務(wù)屬性。（剩余4841字）