基于勝任力模型建立國企職業(yè)經(jīng)理人評級制度

自改革開放以來的四十年里，我國的經(jīng)濟經(jīng)歷了一個飛速發(fā)展的時代，在這一過程中，雖然職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)在市場經(jīng)濟的發(fā)展中扮演了非常重要的角色，愈發(fā)受人重視，但成熟的職業(yè)經(jīng)理人市場遲遲沒能建立，啟發(fā)于時下熱門的對于勝任力模型的討論，本文將提出建立基于勝任力模型的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人評級制度，將勝任力模型中的指標作為評分項目，再根據(jù)所得分數(shù)進行分級，這一制度能夠起到提高職業(yè)經(jīng)理人的工作積極性，促進社會人力資源的合理分配等作用。（剩余5170字）