企業(yè)人才流失的原因及制度完善防范對(duì)策

近年以來(lái)，隨著我們國(guó)家從制造業(yè)大國(guó)走向創(chuàng)新型大國(guó)，國(guó)內(nèi)城市發(fā)展，各行各業(yè)各單位紛紛加入“爭(zhēng)奪人才大戰(zhàn)”的大潮流中，而企業(yè)作為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的主體，既要千方百計(jì)爭(zhēng)取人才，更要想法設(shè)法留住本企業(yè)的骨干人才，防止流失。本文采取問(wèn)題導(dǎo)向的論述方式，對(duì)企業(yè)人才流失的原因展開(kāi)分析，并從更新理念、健全制度、文化建設(shè)三個(gè)方面闡述了企業(yè)控制人才流失的主要做法。（剩余5791字）