競(jìng)業(yè)限制在企業(yè)實(shí)操中存在的問(wèn)題及應(yīng)對(duì)策略

摘要：競(jìng)業(yè)限制是公司保護(hù)商業(yè)秘密的重要手段，起源于西方的公司董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，其范圍、地域由用人單位與勞動(dòng)者依法律法規(guī)進(jìn)行約定，期限不得超過(guò)二年。其在企業(yè)實(shí)操中的疑難點(diǎn)主要有：認(rèn)識(shí)模糊，責(zé)權(quán)不清；對(duì)象不明確，有寬泛化傾向；約定的商業(yè)秘密范圍不清晰；適用范圍不清；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不一。（剩余7451字）