中小企業(yè)人力資源招聘中存在的問(wèn)題及其對(duì)策研究

摘 要：中小企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，其招聘活動(dòng)在吸引優(yōu)秀人才、提升競(jìng)爭(zhēng)力方面具有關(guān)鍵作用。然而，與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)在招聘過(guò)程中面臨資源有限、招聘流程不規(guī)范以及人才匹配不準(zhǔn)確等問(wèn)題。本研究深入分析這些問(wèn)題的影響因素，為中小企業(yè)招聘提供一系列解決方案。研究發(fā)現(xiàn)，完善招聘流程、拓展招聘資源、提升人才匹配度和降低員工流失率是中小企業(yè)招聘中的關(guān)鍵對(duì)策。（剩余6194字）