企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)理論的運(yùn)用

摘 要：國(guó)外關(guān)于激勵(lì)理論的研究從20世紀(jì)開(kāi)始，到目前已有豐富的研究成果，形成完整的體系。然而我國(guó)的激勵(lì)理論研究剛剛起步，尚無(wú)完整理論成果?；诖?，本文結(jié)合案例分析法、文獻(xiàn)調(diào)查法，先對(duì)激勵(lì)機(jī)制基本理論進(jìn)行闡述，概括激勵(lì)、激勵(lì)理論的內(nèi)涵；再通過(guò)理論論證方法分析激勵(lì)理論在人力資源管理中的意義；最后提出激勵(lì)理論在人力資源管理中對(duì)管理者和企業(yè)員工的運(yùn)用策略。（剩余5996字）