關(guān)于行政事業(yè)單位崗位設(shè)置管理與人員招聘問(wèn)題的思考

［摘 要］隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在現(xiàn)階段的行政事業(yè)單位中，其崗位設(shè)置與人員招聘無(wú)疑是影響其內(nèi)部穩(wěn)定的兩大核心要素?？茖W(xué)合理的崗位設(shè)置能確保單位的每個(gè)員工都能在自身的崗位上發(fā)揮自身的價(jià)值，公平公正的人員招聘則能夠及時(shí)為事業(yè)單位注入更多的新鮮血液。然而，根據(jù)實(shí)際調(diào)查了解到，當(dāng)前許多行政事業(yè)單位在崗位設(shè)置管理與人員招聘工作中仍然存在一些問(wèn)題。（剩余5039字）