事業(yè)單位改革中人力資源管理與開(kāi)發(fā)的作用研究

摘要：黨的十九大明確提出了深化事業(yè)單位改革的決策部署，并將其確立為全面深化改革的重點(diǎn)任務(wù)之一。在改革之前，事業(yè)單位數(shù)量龐大，其中不乏規(guī)模較小的單位，且改革進(jìn)程相對(duì)滯后。盡管經(jīng)過(guò)一系列努力，事業(yè)單位的總體數(shù)量有所減少，但平均規(guī)模卻呈現(xiàn)出逐步擴(kuò)大的趨勢(shì)，這為事業(yè)單位的人力資源管理創(chuàng)造了更為有利的條件。然而，在事業(yè)單位改革的過(guò)程中，我們也面臨著一系列新情況和新問(wèn)題。（剩余4988字）