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摘要：本文運(yùn)用資料查閱與理論分析的方法深入研究我國(guó)宏觀人力資源管理制度改革路徑，旨在精確界定宏觀人力資源管理的核心要義，并深入剖析我國(guó)當(dāng)前制度所遭遇的挑戰(zhàn)，如城鄉(xiāng)、區(qū)域間的顯著壁壘以及國(guó)家干預(yù)的影響等?；谶@些分析，提出了具有針對(duì)性的改革方案，以確保宏觀人力資源管理制度能在不同歷史階段有效發(fā)揮其應(yīng)有作用。（剩余4763字）
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我國(guó)宏觀人力資源管理制度改革的路徑研究
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