企業(yè)人力資源管理績(jī)效考核相關(guān)問(wèn)題研究

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資源管理工作水平?jīng)Q定了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，與企業(yè)是否能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有著密切的關(guān)系，在實(shí)施人力資源管理績(jī)效考核的實(shí)踐中，應(yīng)針對(duì)績(jī)效考核方法進(jìn)行創(chuàng)新，提高人力資源管理效果，將人力資源管理績(jī)效考核的功能利用起來(lái)，獲取客觀、全面的評(píng)價(jià)結(jié)果，設(shè)置完善、科學(xué)的績(jī)效考核指標(biāo)，劃分績(jī)效考核的范圍，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，實(shí)現(xiàn)管理模式的轉(zhuǎn)型。（剩余2004字）