剝削型領導對員工惡意知識隱藏行為的影響研究

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摘 要：剝削型領導作為以領導自利為典型特征的行為方式，在管理實踐中會引發(fā)諸多負面效應?；谏鐣J知理論、社會交換理論，運用SPSS和MPlus對數(shù)據(jù)進行實證分析來探討剝削型領導通過道德推脫對員工惡意知識隱藏行為的影響機制。研究結果表明，剝削型領導能通過引起員工的道德推脫進而引起員工的惡意知識隱藏行為，并且當員工道德認同水平較高時，個體受剝削型領導影響產(chǎn)生道德推脫的可能性更小，引起的員工惡意知識隱藏行為也較少。（剩余17403字）