未來工作自我清晰度與求職成功：感知可雇傭性和情緒調(diào)節(jié)的作用

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摘 要：基于資源保存理論，以2022屆畢業(yè)生為調(diào)研對象，基于358份有效問卷，探究未來工作自我清晰度對應(yīng)屆畢業(yè)求職成功的影響以及感知可雇傭性和情緒調(diào)節(jié)的作用，運(yùn)用層次分析法和Bootstrap法進(jìn)行分析，結(jié)果表明，未來工作自我清晰度顯著正向影響求職成功；感知可雇傭性在未來工作自我清晰度和求職成功之間起中介作用；情緒調(diào)節(jié)、專業(yè)類型和家庭年收入均可以調(diào)節(jié)感知可雇傭性與求職成功的關(guān)系；情緒調(diào)節(jié)、專業(yè)類型正向調(diào)節(jié)感知可雇傭性的中介作用。（剩余16198字）